员工不签调岗通知书却到岗了,不签调岗同意书就辞退怎么办

在职场中，员工的调岗是一种常见的现象。有时候，公司需要根据业务需要进行内部调整，可能会要求员工进行调岗。有些员工可能会出现不签调岗通知书却到岗了的情况，甚至在签了调岗通知后又反悔的情况。这种行为不仅违反了公司的规定，也给公司带来了困扰和不便。

员工不签调岗通知书却到岗了的行为是不负责任的。调岗通知书是公司对员工调岗的书面通知，是双方约定的证据。员工不签通知书就擅自到岗，不仅违反了公司的规定，也没有明确的岗位职责和工作安排。这样的行为给公司带来了管理上的困扰，也给其他员工带来了不公平感。

员工在签了调岗通知后又反悔的行为是不诚信的。签署调岗通知书意味着员工同意公司的安排，并且愿意履行新岗位的职责。如果员工在签署后又反悔，不愿意履行新岗位的职责，这不仅给公司带来了工作上的困扰，也影响了公司的运营和员工的团队合作。

对于员工不签调岗通知书却到岗了的情况，公司应该及时进行沟通和解决。公司可以与员工进行面对面的沟通，了解员工的意愿和原因。如果员工有合理的原因不愿意签署通知书，公司可以考虑与员工协商解决，寻找双方都能接受的解决方案。如果员工没有合理的原因，公司可以依据公司规定进行相应的处罚，以维护公司的规章制度。

对于员工签了调岗通知后又反悔的情况，公司也应该及时进行处理。公司可以与员工进行再次沟通，了解员工反悔的原因。如果员工有合理的原因，公司可以考虑重新安排岗位或者进行其他调整。如果员工没有合理的原因，公司可以根据员工的违约行为进行相应的处罚，以维护公司的权益。

员工不签调岗通知书却到岗了，签了调岗通知又反悔的行为是不负责任和不诚信的表现。对于这种行为，公司应该及时进行沟通和处理，以维护公司的规章制度和员工的权益。只有通过良好的沟通和管理，才能建立起一个和谐、稳定的工作环境。